近年来,镜湖区赭麓街道党工委把社区党支部干部队伍建设作为夯实党建引领基层治理的切入点,构建“选育管用”全链条培养机制,聚力“选人——育人——用人”三步法,通过把一批思想政治素质高、道德品行好、创新意识强、积极性强的人才吸纳进社区党支部干部队伍,抓细抓实书记人选摸排、调配等工作,不断优化队伍结构,提升整体战斗力。 用好“选”字诀,蓄足干部队伍“源头活水”。街道4个社区党委下设网格党支部数29个,党支部书记29名、支部委员58名;非公党支部数:12个,党支部书记12名、支部委员4名。就年龄结构来分析,党委书记平均年龄54岁,网格党支部书记平均年龄66岁,支部委员平均年龄68岁,年龄整体偏大。街道注重人选政治素养、口碑、学历、党龄等,严格把好党委书记、党支部书记、委员人选入口关,丰富人选来源渠道,从离退休干部中“请”、退役军人中“选”、青年党员中“提”,不断充实后备人才队伍,切实将办事公道、敢于担当、廉洁自律、勇于奉献的党员骨干选拔出来,让有为者有位。调整后4个社区党委书记平均年龄由原54岁下降为42岁。目前,4个社区书记队伍中,既有经验丰富的中年干部,也有充满活力和创新精神的年轻干部,这种合理的年龄结构有助于形成优势互补,提高整个社区队伍的工作效率和战斗力。 用好“育”字诀,凝聚干部队伍“一泓清泉”。就学历分布来看,党支部书记、支委的学历普遍不高,相应的知识结构比较单一,缺乏全面系统的理论知识和实践经验,还有很大的提升空间。街道积极探索“线上 线下”“理论 实践”多方位学习模式。街道通过开展集中轮训、实地参观红色教育基地等活动,增强社区支部书记、支委党性意识,始终保持“红色初心”。定期组织党支部书记、委员开展集中培训、交流学习、经验分享,全面提升队伍综合能力素质水平。线下坚持“头雁”引领,将社区党组织书记纳入干部队伍建设总体规划,每年举办万名书记进党校培训班,常态化为社区支部书记、支委“充电续航”,提高履职履责能力;线上借力学习强国、安徽干部教育在线、电教远教等平台、不定期在微信群内推送政策理论解读等内容,引导广大党支部书记、委员随时学、及时学推动社区干部学习提升抓在经常、融入日常。 用好“用”字诀,激活干部队伍“一池春水”。就任职经验来说,党委书记、党支部书记、委员思想政治觉悟、组织协调能力、沟通表达能力等方面存在较大差异。部分新任基层党支部书记对于基层党建工作的经验不足,需要在实践中进行积累和总结。针对辖区内党支部干部队伍建设普遍存在的能力水平不均衡、培养机制不完善等情况,街道加大培养力度、用好奖惩机制,推进新时代党支部书记队伍高质量发展。定期组织开展谈心谈话,动态掌握党支部书记思想,及时了解对党建工作中存在的问题;制定《社区党委委员联系党支部工作制度》,以“一对一”或“一对多”的形式,每月深入到联系党支部指导工作,互相交流,切实提高党支部工作规范化水平;进一步健全完善社区党支部干部队伍管理考核办法,树立以实干实绩、群众满意为标尺的评价导向;定期开展社区党组织书记“擂台比武”等活动,通过“三看三比”,看做法、看亮点、看差距,比思路、比发展、比成效,着力营造比先进、学先进、争先进的浓厚氛围。 |